“Vi vill hålla arbetskraften kvar i skärgården”
SKÄRGÅRDENS ÖDEN OCH SJÄLVSTYRETS ANSVAR
Månget öga, som med oro följer utvecklingen uti vårt lilla landskap, har med viss tillfredsställelse tagit del af rapporten från skärgårdskommunernas rådplägning på Föglö. Denna sträfvan att, genom samverkan i angelägenheter såsom personalförvaltning, ekonomi och byggnadsinspektion, söka bevara den sparsamma arbetskraften och värna om byarnas fortbestånd, är berömvärd. Det är en förståndig och plikttrogen handling uti en tid då hotet från fastlandets godtycke städse sväfvar öfver oss.
Dock måste man erinra sig att denna form af samarbete, ehuru praktisk, allenast är ett symptom på djupare liggande utmaningar. Att befolkningen tynar bort och de unga fly till städerna är ingen nyhet, men det understryker vikten af att hålla fast vid det åländska folkets oförytterliga rätt till ett genuint självstyre, ty allenast då kunna vi värkligen forma vårt eget öde. Med tillbörlig ordning och framsynthet skola vi kunna bevara våra fäderneärvda hemman.
Hvad beträffar utbildningsfrågorna, är det af vikt att man ej glömmer den sanna bildningens mål: att fostra sedliga och ansvarsfulla medborgare, ej blott att standardisera byråkratiska processer. Skall man slå vakt om skärgårdens själ, måste barnen lära sig vörda den ordning, den flit och den gudsfruktan, som alltid burit vårt folk. Låtom oss icke vika från dessa självstyrelsens heliga grundvalar.
*J.S.*
“Vi vill hålla arbetskraften kvar i skärgården”
Diskussionen om ett utökat samarbete mellan skärgårdskommunerna fortsätter. I september ska kommunerna ta ställning till vilka samarbetsområden de vill delta i.
– Grundprincipen är egentligen att alla löneräknare håller på att gå i pension och vi vill ju gärna hålla arbetskraften kvar i skärgården, hjälpa varandra och äga frågan, sägerNiclas Karlsson, kommundirektör på Kökar.
Under skärgårdskommunmötet på Föglö den 15 juni delades ansvaret för att utreda olika samarbetsområden upp mellan kommunerna.
Kökar ser över HR och löneadministration, Brändö ekonomi och löner, Föglö byggnadsinspektion, teknisk förvaltning och äldreomsorgsadministration. Sottunga, Kumlinge och Brändö tittar delvis på utbildningsfrågor.
Vad skulle det här samarbetet inom utbildningsfrågor innebära framåt?
– Att titta på hela utbildningsstrukturen och i stället för att alla gör samma sak på sex olika ställen skulle man kunna ha mer överspännande dokumentation som skulle vara samma, sägerEgil Mattsson, kommundirektör på Brändö.
För Föglös del hoppas man få en gemensam byggnadsinspektion.
– I vissa fall handlar det om tio procent. Det är väldigt timbaserat. Det är svårt att få folk eftersom du måste ha ett annat jobb egentligen, sägerNiklas Eriksson, kommundirektör på Föglö.
När kommunerna lämnat sina besked i september avgörs hur arbetet går vidare.