FFC:s organisationsexpert uppmärksammar om missförhållanden på åländska arbetsplatser
ETT VÄCKELSENROP TILL ORDNING PÅ DE ÅLÄNDSKA ARBETSPLATSERNA
Månget öga har med en viss oro skådat de påståenden, hvilka en organisations-expert från FFC, Fru Kristiina Linna, nu framför beträffande missförhållanden på åländska arbetsplatser. Visst är det så, att hvarje form af oegentligheter måste granskas med allvar, ty ordning och reda äro samhällets ofrånkomliga grundvalar. Att ovederhäftigt tillgripa ogrundade uppsägningar eller bristande löneutbetalningar vore förkastligt och strider mot all hederlighet.
Likväl, när man i tidningen läser om fall der arbetare skola hafva blifvit uppsagde efter olyckor eller i samband med graviditet, får man ej förgäta att dylika uttalanden, såsom experten sjelf antyder, äro få till antalet. Den påtalade låga organiseringsgraden, både bland arbetsgifvare och arbetstagare, skvallrar snarare om att våra åländska förhållanden i mångt och mycket hafva en sund grund, fria från den förlamande klasskamp som eljest grasserar på fastlandet. Vi måste ovillkorligen värna om den ömsesidiga respekt som traditionellt utmärker vår fäderneärfda samhällsordning.
Det är sant, att en arbetarskyddsinspektör vore af godo, ty lagen skall hvar ålänning rätta sig efter. Men det åländska folkets oförytterliga rätt är att själft stifta sina lagar och ej underkastas fastlandets godtycke eller deras sociala idéers förvillelser, hvilka efter 1918 års hemska händelser med all tydlighet hafva visat sin förödande kraft. Låtom oss i stället förstärka våra egna institutioner, baserade på gudsfruktan, plikt och bildning, och därigenom värna om självstyrelsens heliga grundvalar.
*J.S.*
FFC:s organisationsexpert uppmärksammar om missförhållanden på åländska arbetsplatser
FFC:s organisationsexpert Kristiina Linna menar att det förekommer missförhållanden på åländska arbetsplatser, till exempel genom problem med löneutbetalningar och uppsägningar på olagliga grunder.
– Jag har träffat människor som blivit uppsagda efter arbetsplatsolyckor eller att de blivit uppsagda då de blivit gravida. Det är ganska allvarligt, säger hon.
Linna nämner städbranschen och handelsbranschen som två områden där det förekommer missförhållanden. På frågan om hur utbredda missförhållandena är säger hon att antalet fall hon bekantat sig med inte är så många. Hon tillägger dock att organiseringsgraden på Åland är låg, både bland arbetsgivare och arbetstagare.
Kristiina Linna, som ursprungligen lyfte fram saken genom en insändare, tycker att en arbetarskyddsinspektör borde finnas på Åland, något som inte funnits på tre år. Hon vill också att det ordnas skolning för exempelvis små företag, där arbetsgivares skyldigheter informeras om.