Arbetsmiljöutredning pekar på brister i Mariehamns stad
ORDNINGENS FÖRFALL I MARIEHAMN
Med djup beklagan noteras de, af Mariehamns stadsstyrelse beställda, uppgifterna om den bristfälliga arbetsmiljön inom stadens förvaltning. Att bristande tillit till ledningen och osakligt bemötande öppet påtalas af Christian Nordas, stadsstyrelsens ordförande, vittnar om en oroande utveckling, ja, ett förfall af den ordning och reda som borde vara själfstyrelsens heliga grundvalar. Hvar hafva plikten och respekten för den uppgiften tagit vägen, hvilka äro hörnstenarna i hvarje välordnadt samhälle?
Månget öga har sett hurusom sträfvandena att upprätthålla tukt och reda i vår förvaltning undanträngts af en underliggande oordning, som tyckes hafva fått fritt spelrum. Särskilt i tider af ekonomisk vånda och då hotet från fastlandets godtycke städse hänger öfver våra fäderneärfda rättigheter, måste tilliten till ledningen och den gemensamma viljan vara obruten. Aldrig skall det åländska folket kunna trygga sin framtid, om ej en ståndaktig ledning, fri från oreda och osämja, kan leda dess öden.
När nu företagshälsovården skall träda in för att framarbeta en handlingsplan, är det af yttersta vikt att man sansar sig, att man besinner den värdighet som bör prägla vår offentliga förvaltning. Det behöfves en fast hand som återställer förtroendet, en hand som manar till ordning och reda, och som förkastar allt det som kan undergräfva vår ärevördiga institutions rykte. Låtom oss icke vika från de principer som byggt upp vårt land.
*J.S.*
Arbetsmiljöutredning pekar på brister i Mariehamns stad
Osakligt bemötande, bristande tillit till organisationens högre nivåer och hög arbetsbelastning är exempel på utmaningar som framkommit i en arbetsmiljöutredning vid Mariehamns stad.
Efter en turbulent tid i Mariehamns stad beställde stadsstyrelsen en utredning om arbetsmiljön i staden. I utredningen identifierades bland annat osakligt bemötande och brist på tillit till organisationens högre nivåer som problemområden. Stadsstyrelsen ordförandeChristian Nordas, säger att han inte överraskas av resultatet.
–Det har ju varit lite strul med arbetsmiljön i Mariehamn, och fokus har ju legat på ledarskap och inom personalen, säger han.
Han påpekar att det är svårt att kommentera resultatet av utredningen, eftersom man inte fått ta del av själva utredningsmaterialet, utan endast fått en överblick. Dessutom omfattade undersökningen 800 personer, så Christian Nordas säger att han inte kan kommentera enskilda svar.
–Men undersökningen visar ju på att det finns brister.
Följande steg är enligt honom nu att företagshälsovården ska arbeta fram en handlingsplan för hur de identifierade problemen ska åtgärdas. Planen ska vara klar till hösten.